New York, NY – Prophet hat heute mitgeteilt, das Amber Haggins bei dem globalen Beratungsunternehmen den Posten des Global Director of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) übernimmt. In dieser Funktion wird sie das Unternehmen dabei unterstützen, die DEI-Maßnahmen voranzutreiben und für seine MitarbeiterInnen und Kunden eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle dazugehörig und wertgeschätzt fühlen.

Amber bringt für diese neue Funktion umfassende Erfahrung im Bereich DEI mit. Sie wechselt zu Prophet von Katten Muchin Rosenman LLP, einer weltweit operierenden Anwaltskanzlei, in der sie die Position des Director of Diversity & Inclusion bekleidete und dafür verantwortlich war, Vielfalt, Inklusion und kulturelle Kompetenz sowohl in der tagtäglichen Arbeit des Unternehmens als auch in seinen langfristigen strategischen Zielen zu verankern. Vor ihrer Tätigkeit bei Katten arbeitete sie für den Regierungssektor sowie für die Luft- und Raumfahrtbranche, um dort DEI-Maßnahmen strategisch zu planen und umzusetzen. Zu Beginn ihrer Karriere praktizierte sie als Anwältin in Washington D.C. mit besonderem Fokus auf Commercial Litigation, Product Liability, Labor & Employment Litigation sowie Counseling.

„Es ist eine Ehre, für Prophet und in einem Führungsteam zu arbeiten, das entschlossen ist, in Sachen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion Fortschritte zu erzielen“, so Amber. „Wir werden diese Aufgabe mit Demut, Transparenz und Berechenbarkeit angehen, um einen sinnvollen Beitrag mit nachhaltiger Wirkung zu leisten. Auf die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen von Prophet freue ich mich sehr. Wir werden dadurch bei Prophet, in unseren Communities und für unsere Kunden Ergebnisse erzielen, die nachhallen werden.“

Die neue Führungsrolle resultiert aus dem von Prophet im letzten Sommer abgegebenen Bekenntnis zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Die Suche nach einer starken Führungspersönlichkeit, die den Bedürfnissen und Ambitionen von Prophet entspricht, war intensiv und zielgerichtet.

„Wir freuen uns sehr, mit Amber, dem DEI Council von Prophet sowie der restlichen Belegschaft unseres Unternehmens daran arbeiten zu können, unsere DEI-Agenda voranzutreiben“, betont Chiaki Nishino, President von Prophet und Executive Sponsor der DEI-Maßnahmen des Unternehmens. „Ihre Erfahrung und Kompetenz sind exakt das, was wir für diese zentrale Führungsposition gesucht haben. Wir freuen uns darauf, unter ihrer Führung zu einem inklusiveren und von mehr Gleichheit geprägten Unternehmen zu werden.“

Weitere Informationen zu den DEI-Maßnahmen von Prophet erhalten Sie in diesem Update

Über Prophet

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